Szkolenia zamknięte i otwarte - którą opcję? Podobieństwa i różnice

Szkolenia są niezwykle ważną kwestią w działaniu każdej firmy. Dzięki nim pracownicy ciągle podnoszą swoją wiedzę, a przedsiębiorstwo może świetnie się rozwijać. Nierzadko pada pytanie, czy szkolenia jest w ogóle potrzebne. Odpowiedź jest z pewnością twierdząca. Pracownicy zapoznają się z nowymi metodami spełniania swoich obowiązków, za pomocą czego zwiększą swoje kompetencje.

W dodatku nauczą się prawidłowego kontaktu z klientami, co z pewnością sprawi, że prościej zdobędą nowych zlecających. Prócz tego szkolenia pomagają w integracji załogi, z kolei przyjazna atmosfera jest niezwykle pomocna w przynoszącej efekty pracy. Na rynku znajdziemy szkolenia otwarte i zamknięte. W jakiej sferze się różnią? Po pierwsze szkolenia otwarte są udostępniane dla osób z różnych firm i branży.

Jeżeli pozostajesz otwarty na nowe dane na opisywane zagadnienia, to przenieś się do tekstu, a odnajdziesz w tamtym miejscu istotne komunikaty, które okażą się niezwykle użyteczne.

Dzięki tej różnorodności, firmy mogą wymieniać się doświadczeniami.

Mocnymi dobrymi stronami tego typu szkoleń jest dokładnie wspominana wymiana doświadczeń, jak również nabywanie umiejętności kontaktów interpersonalnych. Takie spotkania rozwijają kreatywność, a atmosfera sprzyja uczeniu się. Dodatkowo poznajemy działania innych firm, nawiązujemy też ciekawe kontakty biznesowe. Poza tym szkolenia otwarte sprawiają, że tematyka jest szeroka oraz różnorodna. Jeśli natomiast mowa o kosztach, szkolenie otwarte - polecana firma - opłaca się bardziej, kiedy wysyłamy 1 pracownika.



Chociaż takie spotkania mają wiele zalet, istnieją także wady. Gdy firma chce poznawać konkretne zagadnienia, szkolenia otwarte mają być za szerokie. Warto pamiętać, że każdy uczestnik ma inny poziom wiedzy. Tego typu szkolenia nierzadko odbywają się daleko od miejsca pracy, jest to więc związane z dodatkowymi kosztami. Szkolenia zamknięte są natomiast dostępne dla konkretnej grupy pracowników. Dotyczą one zazwyczaj jednego zagadnienia, jest ono rozkładane na czynniki i dokładnie przedstawione.

Wybierając ten rodzaj szkoleń mamy możliwość zatrudnienia konkretnego trenera, natomiast materiały są dostosowywane do potrzeb firmy. Nie ma kłopotów z dopasowaniem terminów, a w przypadku, gdy szkolenie organizowane jest dla wielu osób, koszty stają się mniejsze.Złą stroną szkoleń zamkniętych jest z pewnością brak możliwości podzielenia się doświadczeniami. Jeżeli natomiast spotkanie przeprowadzane jest w siedzibie firmy, pracownicy mogą mieć kłopot z odpowiednim skupieniem się.

Każdy typ szkolenia ma swoje dobre i złe strony, jednak z pewnością wysyłanie pracowników na tego rodzaju wydarzenia jest bardzo istotne, rozwijają oni bowiem nie jedynie siebie, lecz także - a może nawet głównie - firmę.